Gặp mặt cán bộ quản lý, giáo viên kiêm chức

Thứ tư - 22/11/2017 20:16
Vừa qua, tại Hội trường tầng 8 Văn phòng Công ty, Công ty Than Thống Nhất - TKV long trọng tổ chức chương trình Gặp mặt cán bộ quản lý, giáo viên kiêm nhiệm nhân kỷ niệm 35 năm ngày Nhà giáo Việt Nam (20/11/1982 - 20/11/2017). Đây vừa là dịp để trao đổi, gặp mặt và khích lệ những CBNV làm công tác quản lý, đào tạo, tuyển dụng trong Công ty; vừa là dịp để ôn lại truyền thống "tôn sư trọng đạo", khơi dậy tính nhân văn sâu sắc.. Tham dự buổi gặp mặt có các đồng chí trong Ban lãnh đạo Đảng ủy, Công đoàn, Ban Giám đốc, Đoàn Thanh niên Công ty, Trưởng các Phòng, Ban, Trạm; Quản đốc các Phân xưởng và gần 80 CBNV là cán bộ, giáo viên kiêm chức các Phòng, Ban, Phân xưởng đang công tác tại Công ty.
Gặp mặt cán bộ quản lý, giáo viên kiêm chức

Tại buổi gặp mặt, đồng chí Đào Tuấn Anh, Trưởng phòng TCLĐ báo cáo Tổng kết công tác đào tạo năm 2017 và phương hướng, nhiệm vụ năm 2018. Báo cáo nêu rõ những thành tích đã đạt được trong công tác đào tạo, huấn luyện, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ tại chỗ cho CBCNV trong Công ty. Với hình thức huấn luyện nhanh được tổ chức ngay tại Công ty, thời gian đào tạo ngắn, chọn lọc những kiến thức thiết thực nhất trong sản xuất nên đã đáp ứng kịp thời nhu cầu sử dụng lao động, có thể vừa học vừa làm. Từ đầu năm đến nay, Công ty đã tổ chức thành công 27 lớp huấn luyện quy trình vận hành các thiết bị trong hầm lò với 885 học viên; Bồi dưỡng lại kiến thức nghề sửa chữa cơ điện mỏ cho 116 CNVCB; Đào tạo và bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý cho 292 đối tượng học viên là các cán bộ chỉ huy sản xuất, Quản đốc, Phó Quản đốc, Lò trưởng, Đội trưởng...; Tổ chức huấn luyện nghiệp vụ AT-VSV và AT-VSLĐ bước 1 cho hơn 400 người; Triển khai công tác thi nâng bậc CNKT cho 304 công nhân...

Bên cạnh đó, chuyên môn Công ty chủ động phối hợp thường xuyên với các Trường đào tạo, cơ quan cấp quản lý Nhà nước, các đơn vị trong và ngoài TKV như: Trường Cao đẳng TKV, Trường Quản trị Kinh doanh - Vinacomin, Trung tâm Cấp cứu mỏ, Trung tâm An toàn mỏ, Viện KHCN Mỏ - Vinacomin, Cục Kỹ thuật An toàn và Môi trường công nghiệp - Bộ Công thương...nhằm nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu cho CBCNV trong Công ty. Đa dạng về nội dung, phong phú trong hình thức đào tạo: chuyên đề thông gió, kiểm soát khí mỏ; lý thuyết chuyên môn nghề khai thác; sát hạch AT-VSLĐ cho các đối tượng nhóm 2, nhóm 3 và nhóm 6; đánh giá rủi ro, nguy cơ mất an toàn; đánh giá kỹ năng nghề Quốc gia; hướng dẫn quy trình vận hành các thiết bị tiên tiến, khoa học hiện đại gắn với sản xuất; tập trung đào tạo sâu chuyên môn, nghiệp vụ cho các lĩnh vực, ngành nghề....

Công tác tuyển sinh trong năm 2017 có nhiều chuyển biến tích cực. Công ty đã tiếp nhận 21 đợt học sinh nghề khai thác và cơ điện lò về thực tập sản xuất; tiếp nhận chính thức gần 200 học sinh tốt nghiệp từ các trường đào tạo; chủ động lập phương án tuyển lao động chưa qua đào tạo đi học nghề, phân bổ chỉ tiêu và có chế độ khen thưởng động viên,... Với những thành tích đạt được từ Hội thi thợ giỏi cấp Tập đoàn. Qua nhiều lần sát hạch, kiểm tra kỹ năng chuyên môn tay nghề, 20 công nhân kỹ thuật xuất sắc nhất đã được Công ty lựa chọn tham dự Hội thi thợ giỏi cấp Tập đoàn năm 2017. Không phụ sự kỳ vọng của Ban lãnh đạo Công ty, 20 thí sinh đã xuất sắc hoàn thành phần thi của mình, trở thành 20 "Thợ giỏi xuất sắc" cấp Tập đoàn, đem vinh quang về cho Than Thống Nhất với Giải Ba toàn đoàn. Báo cáo cũng đưa ra những hạn chế: Đội ngũ giáo viên kiêm nhiệm ít nên việc sắp xếp thời gian lên lớp gặp nhiều khó khăn; việc giảng dạy còn mang tính hình thức, nặng lý thuyết; một số công nhân ý thức nghề nghiệp chưa cao; tác động không nhỏ của nền kinh tế, khó khăn chung của toàn ngành than khiến công tác tuyển sinh chưa đáp ứng đủ nhu cầu;...

Ghi nhận và biểu dương những thành tích đã đạt được trong công tác đào tạo, tuyển sinh, Giám đốc Phạm Đức Khiêm chỉ rõ: Doanh nghiệp muốn mạnh, nguồn nhân lực phải mạnh. Nhằm thực hiện tái cơ cấu lao động, tổ chức sản xuất theo định mức lao động mới của Tập đoàn thì công tác đào tạo đòi hỏi phải chủ động, tích cực hơn nữa. Phải tiếp tục chú trọng nâng cao chất lượng và nhân rộng số lượng đội ngũ giáo viên kiêm chức. Đổi mới hình thức và phương pháp đào tạo, có kế hoạch, phương án cụ thể, phù hợp với tình hình thực tế. Thường xuyên kiểm tra, rà soát, trang bị bổ sung kịp thời cơ sở vật chất, tạo điều kiện tốt nhất cho công tác giảng dạy, khơi gợi hứng thú, tạo ham muốn học tập cho các học viên. Tiếp tục phối hợp chặt chẽ với các Trường trong và ngoài ngành để nâng cao hơn nữa trình độ chuyên môn, tay nghề cho đội ngũ CBCNV, tạo nguồn nhân lực chất lượng cao...

Cũng tại buổi gặp mặt, đại diện một số đơn vị đã có ý kiến phát biểu và tham luận. Theo đó, sẽ tích cực tham mưu và chủ động hơn nữa trong công tác đào tạo và tuyển sinh. Trước mắt, sẽ bố trí đào tạo, kèm cặp và tạo điều kiện tốt nhất cho học sinh thực tập có cơ hội tiếp cận công việc sản xuất thực tế. Đồng thời chủ động nâng cao chất lượng đội ngũ CNKT tại đơn vị thông qua sát hạch, đề xuất các lớp đào tạo gắn lý thuyết với thực hành...

Nguồn tin: CTV

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

Click để đánh giá bài viết

  Ý kiến bạn đọc

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn

Thống kê
  • Đang truy cập66
  • Máy chủ tìm kiếm1
  • Khách viếng thăm65
  • Hôm nay3,894
  • Tháng hiện tại116,176
  • Tổng lượt truy cập11,207,332
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây